O'zbekistonda ishchilarning yarmi moslashuvchan ish tartibini tanlaydi

O'zbekistonda ishchilar bozoridagi afzalliklarni o'rganish maqsadida hh.uz platformasi tomonidan o'tkazilgan tadqiqot muhim tendensiyalarni aniqladi. So'rovda 110 nafar xodim va ish beruvchi vakillari ishtirok etdi.

Natijalar shuni ko'rsatdiki, respondentlarning deyarli yarmi hali ham an'anaviy ish modeliga ustunlik beradi, ammo muhim qismi zamonaviy va moslashuvchan yondashuvlarni ma'qul ko'rmoqda. Olingan ma'lumotlarga ko'ra, mamlakatdagi ishchilarning taxminan 49 foizi barqarorlik va aniq belgilangan ish jarayonlarini qadrlashadi.

Shu bilan birga, 39 foiz respondentlar moslashuvchan ish uslubiga aniq qiziqish bildirgan, bu esa respublikadagi korporativ madaniyatning asta-sekin o'zgarayotganini ko'rsatadi. Agile kabi moslashuvchan metodologiyalarni qo'llayotgan kompaniyalarda xodimlar sezilarli o'zgarishlarni qayd etmoqda.

So'rovda qatnashganlarning 47 foizi vazifalar ko'proq jamoaviy tarzda hal qilinayotganini aytgan. 35 foiz esa qaror qabul qilish jarayonlarining tezlashgani va byurokratik to'siqlar kamayganini ta'kidlashgan.

Bundan tashqari, 29 foiz respondentlar muntazam teskari aloqa tizimining joriy etilishini ijobiy baholagan, 23 foiz esa rahbarlarning nazoratdan ko'ra ko'proq murabbiylikka o'tganini qayd etgan. Moslashuvchan yondashuvlarning asosiy qadriyatlari sifatida respondentlar jamoada ishonch va ochiqlikni (47 foiz), shuningdek, o'rganish va xatolardan qo'rqmaslikka imkon beruvchi muhitni (46 foiz) alohida e'tirof etishgan.

40 foiz ishtirokchilar uchun esa kompaniyaning aniq va tushunarli missiyasiga ega bo'lish muhim omil hisoblanadi. Moslashuvchan metodologiyalarning asosiy afzalligi sifatida respondentlar yakuniy natijaga qaratilganlikni ko'rsatgan, bu fikrni 58 foiz ishtirokchilar qo'llab-quvvatlagan.

Halol va shaffof muloqotning qiymatini 40 foiz, qarorlarni tezda qabul qilish qobiliyatini esa 31 foiz respondent ta'kidlagan. Biroq, Agile metodologiyasiga o'tish ba'zi qiyinchiliklarni keltirib chiqarmoqda.

Tadqiqotda qatnashganlarning 43 foizi mamlakatdagi barcha jamoalar bunday o'zgarishlarga tayyor emasligiga ishonch bildirgan. Boshqa to'siqlar qatorida rollar va mas'uliyatning aniq belgilanmaganligi (36 foiz) hamda doimiy o'zgarib turuvchi sharoitlar tufayli uzoq muddatli rejalashtirishning qiyinligi (34 foiz) qayd etilgan.

Ko'pchilikning fikricha, asosiy to'siq kompaniyalardagi ishonch yetishmasligi (51 foiz) va qattiq iyerarxik tuzilma (35 foiz) hisoblanadi.
Ishchilar Bozori